Företagshälsovård – strategiskt stöd för HR och chefer
En resurs för hållbara arbetsplatser
Företagshälsan är en oberoende expertresurs som arbetsgivaren anlitar för att stärka hälsa, säkerhet och långsiktig hållbarhet i organisationen. Uppdraget bygger på att tidigt fånga upp signaler på ohälsa på arbetsplatsen och att arbeta förebyggande för att minska de risker som finns i arbetet. Genom rätt insatser i rätt tid skapas bättre förutsättningar för både verksamhet och medarbetare att fungera väl över tid.
En viktig del av uppdraget är att identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisationen och hälsa. Hur arbetet är organiserat, hur ansvar fördelas och hur krav och resurser balanseras har stor betydelse för både produktivitet och välmående. När dessa samband tydliggörs blir det också lättare för chefer och HR att fatta rätt beslut.
Arbetsgivarens ansvar och regelverk
Enligt arbetsmiljölagen är det arbetsgivaren som ansvarar för att förebygga ohälsa eller olycksfall och för att skapa en bra arbetsmiljö. I detta ansvar ingår att säkerställa tillgång till rätt kompetens när den egna organisationen inte räcker till. Här blir företagshälsan ett viktigt stöd.
Det finns tydliga företagshälsovård regler som anger att arbetsgivaren ska kunna ta hjälp av extern expertis inom områden där särskild kunskap krävs. Bedömningen ska alltid göras utifrån den egna verksamheten, de risker som finns och de arbetsförhållanden som råder. Arbetsmiljöverkets föreskrifter förtydligar att arbetsgivaren ska kunna arbeta förebyggande, systematiskt och långsiktigt.
En del av systematiskt arbetsmiljöarbete
Ett väl fungerande arbetsmiljöarbete är sällan reaktivt. Genom systematiskt arbetsmiljöarbete kan risker identifieras tidigt och åtgärdas innan de leder till sjukfrånvaro eller olyckor. Företagshälsan bidrar med struktur, analys och professionella bedömningar som stärker arbetsgivarens eget arbete.
Arbetet kan ske på olika sätt beroende på organisationens behov:
- kartläggning av arbetsmiljörisker
- Analys av arbetsbelastning och organisatoriska förutsättningar
- Stöd vid olycksfall i arbetet
- Rådgivning vid arbetsrelaterad hälsa
- Insatser inom arbetsanpassning och rehabilitering
Genom att beskriva sambanden mellan arbetsmiljö och organisation blir det tydligare
vilka åtgärder som ger störst effekt.
Kompetens inom arbetsmiljö och rehabilitering
Hela Företagshälsa erbjuder samlad kompetens inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering. Våra specialister arbetar tillsammans för att ge ett helhetsstöd till chefer och HR, både i förebyggande arbete och när ohälsa redan har uppstått.
Hos oss finns:
- Företagsläkare och företagssköterskor
- Psykologer och samtalsterapeuter
- Ergonomer och naprapater
- Arbetsmiljöingenjörer och arbetsmiljöspecialister
- Organisationskonsulter
Denna bredd gör det möjligt att möta komplexa situationer och att arbeta med både individ, grupp och organisation parallellt.
Lokal företagshälsovård i Norrtälje och Roslagen
Vi erbjuder företagshälsovård i Norrtälje och Roslagen, med god lokal kännedom och närhet till våra kunders verksamheter. För chefer och HR innebär det snabb tillgång till kvalificerat stöd – både vid akuta situationer och i det långsiktiga arbetsmiljöarbetet. Våra insatser kan genomföras på plats, digitalt eller som en kombination, beroende på behov och organisationens struktur.
FAQ – Vanliga frågor
När bör vi ta hjälp av företagshälsa?
När det finns återkommande ohälsa på arbetsplatsen, svårigheter i organisationen eller risker som den egna kompetensen inte räcker till för att hantera. Det är också viktigt i ett förebyggande arbete. Det gäller till exempel när ni vill få en tydligare bild av hur arbetsgruppen mår. Ni kan då upptäcka tidiga riskfaktorer. Ni kan också arbeta med ergonomi samt genomföra utbildningar inom arbetsmiljö och hälsa.
Vad är skillnaden mellan företagshälsa och intern HR?
HR ansvarar för interna processer, medan företagshälsan är en extern, oberoende
expertresurs med medicinsk, psykologisk och arbetsmiljöteknisk kompetens.
Hur bidrar företagshälsan till rehabilitering?
Genom medicinska bedömningar, arbetsanpassning, dialog med chef och medarbetare samt stöd för en hållbar återgång i arbete. Hos oss finns även en rehabkoordinator som fungerar som en sammanhållande kontakt genom hela rehabiliteringsprocessen, vilket skapar tydlighet och avlastning för både chef och organisation.
Kontakta oss idag på Hela Företagshälsa för att få hjälp med er företagshälsovård!